HRBP（Human Resources Business Partner）

< 部門・ユニット >：経営戦略室
経営戦略や全社の事業計画の策定および、長期的な事業と組織の成長に責任をもって

企画・実行する部門。
各オペレーション部門と横断的にやり取りを行い、課題の収集や意思疎通を行う。また、経営陣の描く将来像を各部門の責任者やマネージャーと共有し、現場のオペレーションにおける意思決定や実行の支援を行う。

< 担当業務 >

急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を継続的に図られるための組織制度設計と

オペレーションが求められています。

HR や各部門のマネージャーと連携しながら、上司の描く事業戦略を上手く組織戦略し、

制度に落とし込んでいただくことをお勧めします。

具体的には以下のような業務イメージの中で、経験や強みに応じてお任せしていきます。

具体的には：

・全社の組織戦略をCEOや各部門長（執行役員）とともに策定する
・各部門長とともに部門ごとの中期的な組織設計を行う
・HRとともに採用戦略を立案する、また各ポジションの採用計画を
　立てる
・組織戦略を実現する上での評価制度・エンゲージメント施策を
　立案する
・組織理念の浸透および組織開発施策への組み込みを行う

※長期的な視野での業務変更範囲：経営戦略室内

< 仕事の魅力 >

・経営陣や部門長と近い距離で仕事が出来る
・裁量権が大きい
・企業全体の中長期的な成長に資する仕事ができる
・宇宙業界の最先端の情報に触れることが出来る
・ご自身のワークスタイルに合わせて働くことが出来る

< 必須要件 >

・事業部門での責任者経験もしくは、製造や開発等の各部門でのマネージャー経験

・採用業務や人事制度（評価や組織開発等）の運用に携わった経験

・人事もしくはHRBPとして2年以上の実務経験

・ビジネスレベルの英語力

・ネイティブレベルの日本語力

< 希望要件 >

・スタートアップでの勤務経験

・経営戦略や事業戦略から人事制度設計への落とし込み経験

< 勤務地 >
・事業所名：本社
・住所：江東区三好3丁目10-3
・受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙(敷地内に屋外喫煙所あり)
・勤務地変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）