HR/Talent Acquisition（採用担当）

< 部門・ユニット >：経営戦略部・HRユニット

Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。

その中でHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。

現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。

< 担当業務 >

Synspectiveの事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。

具体的には：

・各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること

・事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献

・採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進

・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般

< 仕事の魅力 >

・発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。

・経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。

・裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。

・将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。

※長期的目線での業務変更の範囲：会社の定める範囲

< 必須要件 >

・事業会社での中途採用および新卒採用経験（合わせて3年以上）

・製造・生産技術職の採用経験

・採用パイプライン分析など、データに基づいた採用活動の改善経験

・経営層や現場マネージャー、候補者、エージェントなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力

< 歓迎要件 >

・エンジニア採用の実務経験

・高専卒の実務経験

・ビジネスレベルの英語力

< 勤務地 >

• 　事業所名： 本社

• 　住所： 東京都江東区三好3丁目10-3

• 　受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙（敷地内に屋外喫煙所あり）

• 　勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）