人事企画・労務リード

<部門・ユニット紹介>

Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。

管理部では、ハードウェアの開発、製造からデータサイエンス、ソフトウェアの開発、提供まで多様な専門領域、働き方に対応したバックオフィス全般を担っています。

本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。

<担当業務>

労務関連業務全般、並びに人事制度企画業務のリード

（HRマネージャー配下で正社員2名、派遣社員2名のリードをお任せします）

具体的には：

・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応

・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充

・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む）

・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など）

・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信

・人事戦略に基づく制度の実行・運用

・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

<仕事の魅力>

昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。

<必須要件>

・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験

・労務もしくは人事制度企画業務を自らがリードして行った経験

・規程変更、給与計算、社会保険関連手続最初から最後まで自らが行った経験

・複数のHRシステム運用経験

・英語の読み書きに抵抗のない方　

・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

<希望要件>

・上場企業での労務実務経験

・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験

・人事制度/福利厚生の設計、運用経験

・プロジェクトの企画、実行をリードした経験

・生産性向上に資する企画立案～実行の経験

・ピープルマネジメント経験

・経理経験

<求める人物像>

・問題、課題を見つけ出し、自ら解決しようとする姿勢をお持ちの方

・強い当事者意識並びに人事プロ意識をお持ちの方

・柔軟性、適応能力の高い方

・細かい作業が得意な方

<勤務地>

・事業所名：本社

・住所： 東京都江東区三好3丁目10-3

・受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙(敷地内に屋外喫煙所あり)

・勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）